В карточках делимся особенностями регулирования труда родителей детей с инвалидностью и оставляем прямые ссылки на статьи:
ТК РФ Статья 262.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/..
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/..
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/..
ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/..
Правила предоставления http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_169862..
Также работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребенка с инвалидностью, в случае его:
направления в служебные командировки
привлечения к сверхурочной работе
привлечения к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов
привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работник, имеющий ребенка с инвалидностью до 18 лет имеет право отказаться от работы в перечисленных случаях.
Подопечные фонда «МойМио» могут обратиться за юридической консультацией и помощью к юристу фонда по почте pravo.mymiofond@gmail.com.
Всегда с желанием поделиться полезной информацией,
ваш фонд «МойМио»
